Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEP’ler), işyerinde, piyasada ve toplumda toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve kadınların güçlendirilmesinin nasıl geliştirilebileceği konusunda iş dünyasına rehberlik sunan bir dizi İlkedir. BM Kadın Birimi ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından kurulan WEP’ler, uluslararası çalışma ve insan hakları standartlarına göre bilgilendirilmekte ve işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesinde payı ve sorumluluğu olduğu kabulüne dayanmaktadır.
WEPs, işletmelerin cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konularında taahhütlerini ve performanslarını iyileştirmelerini sağlayarak sürdürülebilir kalkınmayı desteklemeyi amaçlar. Bu ilkeler, işletmelerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmelerine ve toplumda pozitif değişimler yaratmalarına yardımcı olur.
WEPs’in Temel İlkeleri
1- Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2- Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi; bu ilkelerin desteklenmesi
3- Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması
4- Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi
5- Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6- Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7- Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması
Tüm sistemlerimizi ve yeteneklerimizi keşfedin
